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也难怪董明珠能把十几万人的团队管理的井井有条，接下来，就给大家分享满满的干货，建议点赞收藏，反复学习。
董明珠曾经说过：“如果开掉10个不合格的员工，那你一定要先开除他们背后不合格的领导。因为干掉一个高管，比干掉100个员工更管用。”
比如格力、腾讯、京东、华为等大厂几乎都采取了末位淘汰制，这的确能起到不错的管理效果。不仅能提高执行力，还能激发员工的潜力，塑造良好的竞争氛围，提升产能。
任正非就发现了这个问题，虽然在不断的淘汰一些人，但是，他发现很多管理层把上面给到的压力推到了下属身上。
末位淘汰制只是让底层员工的竞争变得更加残酷，提高了他们的工作效率，但是却让领导层逐渐变得安逸。
董明珠管人，向来不仅仅对员工严格要求，对管理层同样如此，甚至更加苛刻。否则，也不会有今天的格力。
曾经有过关系户以权谋私，被董明珠抓到了。但是，总经理出于情分让董明珠睁一只眼闭一只眼，就这样算了。
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