2014年，18岁的邱军强从宣城市工业学校毕业，成为“江南泵阀”车间的一名学徒工。尽管学历不高、起点较低，但他凭着一股不服输的劲头，不断自我加压提升本领，全身心地投入到企业技术革新、新产品研发中，攻克了困扰行业内的一个个“卡脖子”难题，研发出CFB强制循环风冷磁力泵等8项新产品，获得了14项发明专利，他的“机械加工”技术还入选了2021年“长三角百项工匠绝活”。先后获评“安徽省劳模工匠创新工作室带头人”“全国五一劳动奖章”等荣誉。

　　邱军强出生于安徽省宣城市泾县一个普通农村家庭，2011年进入宣城市工业学校现代农业技术专业学习，2014年毕业后进入“江南泵阀”车间当了一名学徒工。入职后，他一头钻进书海，系统地学习《机械制图手册》《泵空化基础》《泵流体力学》等书籍，并通过“网课”学习电脑编程等知识。在自学三维制图等内容时，他每天晚上下班后都要观看学习视频到凌晨。一年的时间，他没有休息过一个完整的休息日，记下了10多本学习笔记。

　　他还自行前往合肥工业大学、江苏大学等高校参加各类专业培训，并取得了安徽电大机电一体化专业大专毕业证书。他向师傅学、向实践学，把车间当成“考场”。刚入行时，钢刺扎破手掌、脸皮都是常态，但是他仍一心投入到试验、推演、创新中去，在车间一干就到后半夜，累得人一挨床就能睡着。凭着这股“拼命三郎”的韧劲，邱军强在长三角G60科创走廊高质量发展职工劳动技能竞赛中，荣获“数控机床加工”二等奖。ANSYS是世界的计算分析软件，因为专业性非常高、软件无中文版本，国内使用人员几乎都是研究生和教授。这对邱军强来说，简直是“天书”，但他坚持对照机械工程英文进行自学，用2年时间掌握了这个软件的全部内容，成为名副其实的技术骨干。

　　刚进企业时，高强度的劳动，让邱军强感到力不从心。焊接时，眼睛长时间被强光刺激，总感觉进了沙子一样，极不舒服。邱军强只得眯着眼、忍着剧痛继续干。车床加工时，铁屑、钢沫飞起，经常烫伤皮肤。看到这种情况，亲朋好友劝他放弃，换个轻松体面的工作。邱军强毅然拒绝了他们的好意，继续在“又苦又累”的泵阀行业“摸爬滚打”、寻找乐趣。在轴承加工操作中，他发现所用夹具松开的时候有反弹性，造成加工出来的产品呈椭圆形，再好的机床也加工不出整圆的产品。针对这个难题，他频频请教老师傅和行业专家，利用休息时间查阅相关资料，一次次地改良、实验，大胆地将夹具改为压持式，克服了轴承加工时的外力影响，终于生产出整圆形产品。

　　在隔离套车用夹具研发中，他吃住在车间，半个月没有回家。经过成千上万次改良，在原有锥度套上切割出一条条空间格，释放了锥度套膨胀和压缩空间，使隔离套加工良品率提升到99%，解决了磁力泵“跑、冒、滴、漏”的难题。辛勤的付出，也给企业带来了可观的效益。近几年来，邱军强的研发成果运用到泵阀生产中，企业实现销售收入2亿多元，并带动其他客户单位新增销售收入1亿多元，累计新增利润2902万元，促进了当地泵阀企业的健康发展。

　　一项项的发明专利，给邱军强也带来了诸多荣誉。在荣誉面前，邱军强没有骄傲。他成立了邱军强劳模创新工作室，带领13个成员“攻坚拔寨”，攻克一个个“卡脖子”难题。2019年，邱军强通过市场反馈，发现市场上现有脱硫脱硝离心泵存在耐磨、耐高温、耐腐蚀性差等问题，使得离心泵的故障率高，水力损失大。他带领团队启动了FMT大流量、大功率脱硫泵研发项目。面对介质超过80度时，内衬聚乙烯材料会因为高温快速溶解，导致泵的蚀穿、泄漏等棘手问题，他尝试使用不同的材料进行复合合成，最终生产出冲击强度高、耐磨耐温的复合材料，耐温可达150度，终于完成“基于大型脱硫脱硝离心泵节能降耗关键技术研发与应用”项目研发，开发出来的脱硫脱硝泵获得了“安徽省科学技术奖”，填补了行业空白。

　　化工磁力泵输送高温液体时，磁力泵里的磁体出现高温退磁现象，一直是困扰磁力泵的一大难题。邱军强发现这一问题后，立即和团队成员一起研讨、开发。困境中，他看到旋转的风扇，突然来了灵感：“风也是一种能量，眼前的风扇不是能降温吗？能不能将风扇这一原理嵌入泵阀中呢？”他立即对风扇进行逆向仿生。设计过程中，由于叶片是曲面，加工难度大，他硬是熬了无数个夜晚，设计出一种高性能吸风叶片模型和带风扇叶片的磁力泵联轴器，利用风能降温巧妙地解决了国内化工泵高温输送行业磁力泵消磁现象，解决了困扰行内的“卡脖子”难题。在他的带动下，邱军强劳模创新工作室现有成员13人，平均年龄37岁，其中工程师职称2名，助理工程师职称2名，学历均在大专以上。本着“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的理念，带领团队取得了降低化工泵振动烈度的轴承改进工艺等14项发明专利，研发了SZF耐强腐高吸程自吸泵等8项新产品，均获得安徽省新产品证书，技术水平在国内领先。

　　作为“安徽省劳模工匠创新工作室”“邱军强技能大师工作室”双室带头人的邱军强，在带领团队开展技术创新的同时，定期为技术团队、年轻人才、企业员工开展技能培训达20余场次，参加人数600余人次，手把手、面对面培训40余人。邱军强还与技能突出员工樊辉、安家荣签订了名师带徒协议。如今，他的徒弟樊辉已经取得了工程师职称，成为了一名独当一面的技术骨干。