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bsport体育:噪声职业禁忌还需要注意这些要求!

2024-12-23 07:53:45
1来源:B体育官网app下载 作者:b体育

  在《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2014)中,噪声的上岗前职业禁忌证第一条为“各种原因引起永久音神经性听力损失(500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈25dBHL)”。实际体检工作中,有不少人直接把永久音神经性听力损失当成噪声职业禁忌证了。

  噪声在岗的职业禁忌证第一条“除噪声外各种原因引起永久音神经性听力损失(500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈25dBHL)”。

  注意要求:在岗体检因噪声引起感音神经性听力损失不是职业禁忌证。在实际体检工作中,排除噪声原因比较难掌握,容易出现误下职业禁忌证的情况。

  噪声在岗的职业禁忌证第三条“噪声敏感者(上岗前职业健康体检纯音听力检查各频率听力损失均≤25dB,但噪声作业1年之内,高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz中任一耳,任一频率听阈≥65dB)”。

  随着我国经济快速发展,新技术、新材料、新工艺的广泛应用,以及新的职业、工种和劳动方式不断产生,劳动者在职业活动中接触的职业病危害因素更加复杂多样,职业暴露人群日益增多,职业病发病形势严峻。

  为了有效防治职业病,我们应该正确认识职业病危害因素,从源头预防和控制职业危害因素。那么,我们先来认识下噪声。

  噪声(Noise)是生活和工作环境中使人不舒适厌烦以至难以忍受的声音。从环境保护的角度看,凡是影响人们正常学习,工作和休息的声音,凡是人们在某些场合“不需要的声音”,都统称为噪声。如机器的轰鸣声,各种交通工具的马达声、鸣笛声,人的嘈杂声及各种突发的声响等,均称为噪声。

  ①稳态噪声:指噪声声压级的变化较小(一般不大于3dB),且不随时间有大幅度的变化,如电机、风机及其他电磁噪声。

  ③脉冲噪声:指持续时间小于1s的单个或多个突发声组成的噪声,如爆破、火炮发射等所产生的噪声。

  工业噪声是指工厂在生产过程中由于机械震动、摩擦撞击及气流扰动产生的噪声。例如化工厂的空气压缩机、鼓风机和锅炉排气放空时产生的噪声,都是由于空气振动而产生的气流噪声。球磨机、粉碎机和织布机等产生的噪声,是由于固体零件机械振动或摩擦撞击产生的机械噪声。

  噪声对的危害是全身性的,既可以引起听觉系统的变化,也可以对非听觉系统产生影响。这些影响的早期主要是生理性改变,长期接触比较强烈的噪声,可以引起病理性改变。

  如连续接触高噪声 ,语言频段的听力开始下降,影响听清谈话,当出现了语言聋的现象时,已发生不可逆的病理变化。

  尽管噪声可以对产生不良影响,但在生产中要想完全消除噪声,既不经济,也不可能。因此,制定合理的卫生标准,将噪声强度限制在一定范围之内,是防止噪声危害的重要措施之一。

  如果生产场所的噪声强度暂时不能得到有效控制,需要在高噪声条件下工作时,佩戴个人防护用品(耳塞、耳罩)是保护听觉器官的一项有效措施。

  定期对接触噪声的工人进行健康检查,特别是听力检查,观察听力变化情况,以便早期发现听力损伤,及时采取有效的防护措施。

  对接触噪声的工人应定期进行职业健康检查,特别是听力检查,观察听力变化情况,以便早期发现听力损伤,及时采取适当保护措施。对参加噪声作业的工人应进行上岗前体检,凡有听觉器官、心血管及神经系统疾患者,不宜参加有噪声的作业。对有噪声的作业工人要合理安排休息时间,如实行工间休息,经常监督检查预防措施的执行情况及效果。

  近年来,该企业不断有员工反映:感觉自己的听力急剧下降,影响到日常工作和生活交流。为此,该企业对噪声作业人员进行了首次在岗体检,发现员工大多出现不同程度的听力受损,甚至有些员工已达到职业性噪声聋的诊断标准。若让有听力损伤的员工继续从事噪声作业,将进一步加剧对员工听力的损伤。而与劳动者解除劳动合同,又将面临大量熟练的技术工人流失,影响企业生产,而且企业也难以支付巨额赔偿。无视岗前职业体检酿下的苦果让企业陷入了两难境地。

  轻度耳聋、高频听力下降都是噪声作业的职业禁忌症。进行岗前职业健康检查的主要目的就是发现职业禁忌人群,将不适宜从事噪声作业的劳动者筛查出来,调整到适合其身体状况的岗位,使其免受噪声的危害,减少和预防职业病的发生,降低企业风险。

  此外,在岗期间为员工定期进行职业健康体检,也是及时发现是否出现早期听力损伤的重要措施,如能早期干预,作业期间佩戴防噪耳塞或及时调离噪声岗位,可有效防止劳动者的听力进一步受损。

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